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员工文苑

学习“四个不让”企业价值观之感想

   江民达书记提出的“四个不让”的理念是公司在新的发展时期对所有干部、职工以及各项工作提出的总体要求。这四句话既浓缩了沪东重机几十年的企业传统文化,又贴合了公司的实际;说出了很多人的心声,文字朴实,便于广大职工的理解和接受,并对实际工作有很强的指导意义,也是所有企业生存发展之道。
   “不让有瑕疵的产品出厂,不让用户有抱怨”,这是对产品、服务和各项工作的根本要求,也是衡量标准,是对公司一直倡导的“一流产品”和“优质服务”的具体定义。我们每位职工在做每件产品、每项工作时都要对照这个标准,做到了这两句话,我们就能制造一流的产品和提供一流的服务。
   “不让老实人吃亏,不让人才遭埋没”,这是对企业识人、用人的要求,也是实现真正意义上“以人为本”的一方面。作为制造型的企业,我们就是要培养职工成为能够认真履行本岗位职责,工作兢兢业业的“老实人”。在绩效分配和考评中都要导向、激励我们的职工做这样的“老实人”。同时,作为企业的各级干部要善于识人,每个人都有长处和短处,我们要知人善用、用人所长,使职工都能在各自的岗位上发挥长处,成为人才。
   这四句话有着分别不同的着眼点,但同时也是相互关联的。如果我们能做到严把质量观,发挥每个人的长处,就一定能够制造出世界一流的产品、提供一流的服务,也就能使沪东重机成为让用户满意,令同行信服,受社会尊敬的企业。
      (总装车间)
 

 

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