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学习《我们应该崇尚怎样的企业价值观》的体会

   通过对江民达书记的《我们应该崇尚怎样的企业价值观》一文的学习,我们深受感动,倍受鼓舞。企业文化,是企业的灵魂,是一个企业能够傲立不倒的根本所在。它能够指导职工行为,能够凝聚全体职工的思想,同时也是反映企业和职工行为的价值取向。它不仅仅能给企业带来一种精神,而且能激发职工的自豪感和责任感,培育团队精神,为我们职工作导向,从而提高企业的整体效益。
   “不让有瑕疵的产品出厂,不让用户有抱怨,不让老实人吃亏,不让人才遭埋没,使沪东重机成为让用户满意,令同行信服,受社会尊敬的企业”这几句话着实体现出我们企业的精神,也诠释了我们企业的核心价值观,说出了我们的心声。因为大家都知道,产品的质量是一个企业的生命,是一个企业整体素质的展现,也是一个企业综合实力的体现。随着客户对产品质量的要求越来越高,我们必须围绕质量这个核心,加强产品质量管理,以生产高品质的产品让同事们放心,让客户称心。只有过硬的产品质量,企业生命才能得以延续,从而也能体现我们的价值。江民达书记说得很对,我们必须站在用户的角度来审视自己产品质量的定义,做到在零件加工过程中追求工作标准的零缺陷、质量管理的零缺陷和产品质量的零缺陷,不让有瑕疵的产品出厂。
   客户是上帝,客户的需求在不断变化,所以,再好的产品,再好的服务,也有需要不断改进的地方。因此,我们要用积极的服务态度来耐心对待客户,要有帮助客户解决问题的意愿,那么就能为客户提供满意的服务。正如文章里所说的,需要我们“想用户所想,急用户所急”,真正落实“以用户为关注焦点”,为用户提供高效、优质的服务。做到硬件、软件都能过硬,消除客户的后顾之忧,提高客户的满意度,为企业带来更大的利润和良好的形象。
   “不让老实人吃亏、不让人才遭埋没”,我认为主要还是要公平、公正。不让一些默默无闻的,勤勤恳恳工作的人吃亏,要有一个弘扬正气的人文环境,以他们为榜样,使每个职工都有工作积极性,形成一个有战斗力的战斗堡垒。同时为塑造知识型职工,知识青年人才的培养,为提高企业的凝聚力、战斗力,就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。大到公司,小到班组,都要按照德才兼备,以德为先的用人导向,营造良好的用人环境。
   通过学习,使我们对企业核心价值观有了进一步的认识,也了解到企业价值观将如何发挥作用。价值观是企业文化的核心,是一个企业的灵魂,没有核心价值观的企业无异于一盘散沙,没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。价值观为企业树立品牌、建立声望起着不可小觑的主导作用。
  (加工车间龙铣组 王黎)

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