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员工文苑

读“四个不让”有感

   最近,公司各部门围绕公司党委书记江民达在2012年工作会及四届三次职代会上提出了“四个不让”企业价值观(即“不让有瑕疵的产品出厂,不让用户有抱怨,不让老实人吃亏,不让人才遭埋没”)进行了热烈的讨论,在船市机市的严冬、企业需苦练内功的当前,显得尤为及时,四句话没有高深晦涩的哲理,没有华丽的语言文字,却精华出重机的立业之本。
   重机有过坎坷、有过辉煌,有甜,有苦,每段历程都能在“四个不让”中找到溯源:质量事故,源于有瑕疵的产品出厂;用户的抱怨,源于产品质量和服务;不让老实人吃亏,就是要让老实做人,踏实做事,兢业工作的同志不吃亏,这些同志往往是干工作如大河流水般静悄悄,事情大,动静小,不被人关注,但他们是企业可持续发展的基础;不让人才埋没,就是要向他们提供发展的平台,战国时期赵国平原君门客毛遂,三年被束之高阁,乃囊中之锥,未曾露锋芒,后才脱颖而出,重机人才济济,只要重机提供合理的平台,谁能说重机就不出栋梁人才?
   企业和国家一样,没有自己的价值理念就没有发展的方向,适合自己企业、国家的价值观才是正确的价值观。汉初以前,中国价值思想尚处在探索期,儒家思想并不占主导地位,汉武帝时期才确立以董仲舒为代表的儒家思想作为中国的价值思想,一直传承至今,事实证明儒家思想适合中国的社会发展;重机公司的“四个不让”价值观,是被重机发展历程所证明、适合重机的正确的价值观,重机人应该在岗位上时刻用“四个不让”价值观这把尺子来度量自己的工作,是不是符合“四个不让”要求,大家思想统一了,步调一致了,在船市、机市乱云飞渡之际,重机才能从容面对。               

                                                                                 (齐仲)
 

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