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在“给力”的企业价值观中成长

 ——浅谈对重机企业价值观的理解

 
       所谓企业价值观,百度网络上的注解为企业在追求经营过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。
不同的企业,会有不同的企业价值观,而不同的企业价值观,则会引导企业向不同发展方向。面对当前严峻的船舶形势,作为国内制造“船舶心脏”的柴油机龙头企业,重机公司提出了“不让有瑕疵的产品出厂,不让用户有抱怨,不让老实人吃亏,不让人才遭埋没,使沪东重机成为让用户满意、令同行信服、受社会尊敬的企业”的企业价值理念,显得意义更为深远。
       读完公司党委书记江民达所作的《我们应该崇尚怎么样的企业价值观》一文后,我对这简约而不简单的五句话有了更深刻的理解。正如江民达书记文章中所指出,每一句话都有着它深层的含义,每一句话都是一个态度的体现,每一句话都是一个方向的指引,每一句话都是一个奋斗的目标。毫无疑问,它将引领着沪东重机在行业大海中不偏不倚地朝着自身的目标奋勇前进,开创未来。
       但是,对于整个公司全体职工,每个人都应该有着自己对这个企业价值理念的独特理解。因为每个人年龄不同,经历不同,岗位不同,思考问题角度不同,个人需求也有所不同,所以对于公司的统一企业价值理念应该有着不同的侧重点和不同的理解。而我,作为一名沪东重机的青年职工,在我看来,完美的产品,客户必然不会有抱怨,但是在当前大形势下,从2006年至2011年,短短5年时间,公司从100万马力突破到200万马力,是在公司领导下,各部门间通过自身努力、相互协调工作中取得的骄人成绩。在发展过程中,产量和质量如何保持平衡,如何抓住这两个量之间的契合点,则是每个企业在不同阶段都需解决的难题。每一台柴油机由近4万个零件组成,需要每一个环节严格把关,才能造出高质量或合格的产品,让客户无抱怨机会。
企业价值观中提到的“不让老实人吃亏”、“不让人才遭埋没”则旗帜鲜明地点出了公司尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的用人之道,也充分展现了公司希望我们青年人达到的目标,即做一名“老实的人才”。所谓老实人,文中指出就是“老老实实做人,踏踏实实做事,兢兢业业工作的人”。一个人要成才先成人,再成才,这也是中国文化一直所倡导的思想。我们从小也被教导要要“肯吃亏,吃得起亏”。倘若一个企业在乎老实人,心疼老实人,不肯让老实人吃亏,那么想必对任何人才都会有吸引力了,“以人为本”的核心价值观也会得到了真正体现!
       作为青年人,从踏出校园,踏入企业的那一刻起,每个人就像一张白纸,开始绘制属于自己未来的图画。“不让老实人吃亏”、“不让人才遭埋没”为青年人绘制这张蓝图创造了良好的成才环境,构建了人人能够成才、人人得到发展的人才培养开发机制。同时也是因为“不让老实人吃亏”、“不让人才遭埋没”,人才就能够在适合自身发展的岗位上人尽其才,安心扎根,更好地服务于公司,从而使沪东重机成为让客户满意,令同行信服,受社会尊敬的企业这一目标的达成能顺理成章,水到渠成。
       在如此“给力”的企业价值观指引下,我们青年人将与沪东重机一起在这个冬天苦练内功,厚积薄发,以更好的姿态迎接春天的到来。
(技术中心罗智晟)

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